Hepatitis C i diskriminacija na radnom mjestu

Postoji nekoliko razloga zbog kojih osobe sa hepatitisom C mogu biti diskriminirane na radnom mjestu. Ipak, ada pomnije pogledamo u te razloge jasno se vidi da je takva diskriminacija neprihvatljiva.

Većina osoba sa hepatitisom C je podložna diskriminaciji koja se uglavnom oslanja na neznanje o hepatitisu C. Nažalost, nepravedna diskriminacija može dovesti do naizgled poražavajućih posljedica na status zaposlene osobe. Zbog toga, osobe sa hepatitisom C se mogu naći uključene u kampanju za educiranjem kolega na poslu i poslodavaca o svojem oboljenju i produktivnosti.

Ako pogledamo koliko kompanije trenutno smanjuje troškove, smanjivanje broja zaposlenih, njihovo otpuštanje i sigurnost zaposlenja su izvor ogromnog stresa za većinu Amerikanaca. Za 4-5 miliona Amerikanaca sa ovim oboljenjem, diskriminacija zasnovana na hepatitisu C može biti posebno zabrinjavajuća na radom mjestu.

Razumijevanje zbog čega osobe sa hepatitisom C mogu biti diskriminirane može pomoći osobama sa ovim oboljenjem da odluče sa kim i kako mogu prodiskutirati o svom statusu.

Osnove diskriminacije

Dva primarna razloga za diskriminaciju su strah i neznanje. Bazirano na ovim osnovama, hepatitis C je glavni kandidat za diskriminiranje zbog:

1. Načina prijenosa – zbog toga što ne postoji cjepivo za hepatitis C i nema sigurnog izlječenja, ljudi ga se boje. Puno njih ne zna da se hepatitis C prenosi samo kontaktom krvi sa krvi. Takvo neznanje o načinima prijenosa može uplašiti neke ljude zbog mogućeg slučajnog kontakta (dešava se u većini radnih okolina).
2. Strah od bolesti – neki pojedinci se osjećaju nelagodno kada rde sa ljudima koji su bolesni. Osjećaj nelagodnosti u društvu sa bolesnim osobama je način kako se neki ljudi štite od osobnog straha od bolesti. Nelagoda koju mehanizam samo-održavanja uzrokuje može imati kao posljedicu socijalno odbacivanje ljudi sa oboljenjem kako bi smanjili rizik od emocionalnog izlaganja patnji i/ili smrti.

Opravdanje za diskriminaciju

U većini slučajeva, drugačiji tretman osoba sa hepatitisom C ne samo da nije fer nego je i protuzakonito. Ipak, neki poslodavci se mogu osjećati da imaju opravdanje za svoju diskriminaciju zaposlenika sa ovim oboljenjem. Vlasnici firmi zabrinuti za bolovanja radnika i produktivnost mogu pretpostaviti da će netko s hepatitisom C imati problema po tim pitanjima. Ovo je bazirano na pretpostavci da će oni s hepatitisom C morati učestalo odlaziti liječniku zbog osjećaja premora, ili će češće biti bolesni.

Prema „Anketa o hepatitisu C: Premošćenje jaza kod HCV, razumijevanje i tretman“ – provedenoj od strane TNS i Synovate i sponzorirano od straen Novartisa i Human Genome Sciences – jedno od područja u kojem ova bolest uzima danak kod pacijenata je zaposlenje. U ovom istraživanju Hepatitis C pacijenti opisali su izostanke s posla, pad produktivnosti i novčane gubitke. Napravljena je ova statistika:

• 1.44% ispitanika je odgovorilo kako uzima pauzu za radnog vremena
• 2.36% ispitanika je prijavilo smanjenu produktivnost

Ove statistike mogu predstavljati razlog za zabrinutost poslodavaca koji su prisiljeni maksimalno povećati učinkovitost zaposlenika. Ipak, ove statističke podatke moramo staviti u kontekst. Bez pouzdanih usporedbi koliko ljudi bez hepatitisa uzima pauzu na radnom mjestu i koliko ljudi bez hepatitisa ima osjećaj smanjene produktivnosti, postoje velike šanse da se te brojke ne bi puno razlikovale od ovih iz ankete. To je zato, jer se svatko u nekom trenutku mora suočiti sa bolešću.

Iz druge perspektive, današnje poteškoće u vezi zapošljavanja pojačavaju konkurenciju među radnicima da zadrže svoj posao. Dok takva konkurencija sprječava ljude da uzimaju pauzu ona sigurno umanjuje njihovu produktivnost. Prema članku objavljenom u listopadu 2009 godine u „Harvard Business Review“, prisiljavanje radoholičara da uzmu pauzu je poboljšalo njihovu radnu učinkovitost.

Osim ako osoba sa hepatitisom C pokazuje ponašanje koje bi bilo problematično za ostale zaposlene, sigurnost njihova zaposlenja ne bi smjela biti dovedena u pitanje. Dovesti njihovu sigurnost zaposlenja u pitanje je diskriminacija,  nezakonita inkarnacija straha i neznanja. Kako sve više ljudi nauči kako se suočiti sa vlastitim strahovima u svezi oboljenja, te kako slučajni kontakt ne prenosi hepatitis C i da osoba sa hepatitisom C ne izostaje više sa posla ili ima smanjenu produktivnost u usporedbi sa ostalim, diskriminacija u svezi ovog oboljenja na radnom mjestu više neće biti tolerirana.


Reference:

http://apps.leg.wa.gov/Rcw/default.aspx?cite=49.60.172, Unfair practices with respect to HIV or hepatitis C infection, Retrieved November 4, 2009, Washington State Legislature, 2009.
http://drugstorenews.com/%28S%281ednfv453jha1c45rnnwft45%29%29/story.aspx?id=120727&menuid=335, Survey finds hepatitis C patients adversely affected by medications, Alaric DeArment, Retrieved November 4, 2009, Drug Store News, October 2009.
http://hbr.harvardbusiness.org/2009/10/making-time-off-predictable-and-required/ar/1, Making Time Off Predictable--and Required, Leslie A. Perlow, Jessica L. Porter, Retrieved November 5, 2009, Harvard Business Review, Harvard Business Publishing, October 2009.
http://www.hepatitis-central.com/mt/archives/2007/08/breaking_the_he.html, Breaking the Hepatitis C Social Stigma, Nicole Cutler, L.Ac., Retrieved November 5, 2009, Natural Wellness, 2009.
http://www.hepeducation.org/supportgroups/documents/DISCLOSURE.pdf, Hepatitis C Disclosure, Alan Franciscus, Retrieved November, 4, 2009, Hepatitis C Support Project, 2009.
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/question-28290.html, I was fired because of my hepatitis C: Was this legal?, Retrieved November 4, 2009, Nolo, 2009.



Izvor: LINK